Los Estados Unidos de América, Canadá y México, son países que tienen realidades económicas muy diferentes y sistema jurídico-laborales que también difieren considerablemente.
Vale la pena señalar que hay expresiones que en Estados Unidos se toman de una forma y en Canadá o México se interpreta de una manera totalmente diferente. Cabe destacar que ni en Estados Unidos ni en Canadá no hay un cuerpo normativo que regule de manera general las relaciones de trabajo como ocurre en México.
La evolución y tendencias de las leyes de estos países; diferencias en el área de sueldos mínimos, manera de crear sindicatos, seguro social entre otros.
Se hace referencia a como el sistema capitalista y el de bienestar social, han afectado las leyes laborales y el sistema productivo de estos países y como la historia de cada uno de ellos a influenciado en la manera como se han desarrollado las leyes de cada uno. Es interesante ver como estos países respetando su cultura y raíces, han logrado establecer leyes que protegen a sus trabajadoresEn el caso de las leyes de los Estados Unidos y Canadá; sus leyes provienen del common law que nace en el Reino Unido (Canadá toma prestada algunas leyes Francesas), haciendo que dichos países usen el código mercantil y el código civil para establecer las reglas en su mayoría, por su parte México usa el derecho proveniente de roma por lo cual establece una separación del derecho laboral al derecho civil y mercantil, haciéndolo más complejo que los dos anteriores. Otro aspecto interesante de cada sistema es la descentralización con respecto a las leyes. En el caso de E.U. y Canadá, los estados y las leyes son descentralizados unos con otros, siendo los mismos quienes regulan las leyes laborales y el poder central un árbitro al respecto, mientras en México el poder central es quien hace las leyes y las implementa dándole a si una figura piramidal con respecto de sus leyes.
Vale la pena señalar que hay expresiones que en Estados Unidos se toman de una forma y en Canadá o México se interpreta de una manera totalmente diferente. Cabe destacar que ni en Estados Unidos ni en Canadá no hay un cuerpo normativo que regule de manera general las relaciones de trabajo como ocurre en México.
La evolución y tendencias de las leyes de estos países; diferencias en el área de sueldos mínimos, manera de crear sindicatos, seguro social entre otros.
Se hace referencia a como el sistema capitalista y el de bienestar social, han afectado las leyes laborales y el sistema productivo de estos países y como la historia de cada uno de ellos a influenciado en la manera como se han desarrollado las leyes de cada uno. Es interesante ver como estos países respetando su cultura y raíces, han logrado establecer leyes que protegen a sus trabajadoresEn el caso de las leyes de los Estados Unidos y Canadá; sus leyes provienen del common law que nace en el Reino Unido (Canadá toma prestada algunas leyes Francesas), haciendo que dichos países usen el código mercantil y el código civil para establecer las reglas en su mayoría, por su parte México usa el derecho proveniente de roma por lo cual establece una separación del derecho laboral al derecho civil y mercantil, haciéndolo más complejo que los dos anteriores. Otro aspecto interesante de cada sistema es la descentralización con respecto a las leyes. En el caso de E.U. y Canadá, los estados y las leyes son descentralizados unos con otros, siendo los mismos quienes regulan las leyes laborales y el poder central un árbitro al respecto, mientras en México el poder central es quien hace las leyes y las implementa dándole a si una figura piramidal con respecto de sus leyes.
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