Los equipos de trabajo: una práctica basada en la gestión del conocimiento

La Gestión del conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones, que busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización, convirtiéndose en una necesidad para las organizaciones que compiten en mercados dinámicos y competitivos. Se podría decir que entre sus principales componentes tenemos un conjunto de información, inteligencia y experiencia práctica que, adecuadamente gestionado, constituye la base de las cualidades diferenciadoras de las organizaciones de hoy, indicando de esta manera dos soportes básicos del conocimiento como lo son Los recursos humanos que intervienen en los procesos de producción o de soporte organizacional y La información manejada en dichos procesos, que capacita a estas personas a incrementar su formación o habilidades para el desarrollo de sus tareas. En la actualidad, las tecnologías de información permiten contar con herramientas que apoyan la gestión del conocimiento en las empresas, apoyando en la recolección, la transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la información, junto con los sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento, siempre en mira del desarrollo productivo de la organización.

El agroturismo en los municipios de la Zona Metropolitana de Mérida.

Se entiende por turismo o agroturismo al conjunto de actividades que realizan los individuos durante sus viajes y estancias en lugares diferentes a los de su entorno habitual por un periodo de tiempo consecutivo inferior a un año. La actividad turística generalmente se realiza con fines de ocio, aunque también existe el turismo por negocios y otros motivos. El turismo rural o agroturismo ha experimentado una fuerte alza en el número de cultores en los últimos años. No sólo por el mayor interés que existe por esta área de esparcimiento, sino que también debido a que la oferta de lugares que hoy cuenta con los requisitos básicos para entregar un buen servicio se ha ampliado y profesionalizado, especialmente para atraer a los visitantes extranjeros, los que están habituados en experimentar con la vida al aire libre. Es muy cierto que en Venezuela, la actividad turística no ha contado con el apoyo real y efectivo del sector gubernamental, aun sabiendo que el turismo es un factor realmente importante para el desarrollo socio-económico y cultural del país, dada la diversidad de actividades favorables que traen bonanzas económicas: Es un instrumento generador de divisas, al ser una actividad que canaliza una inversión para producir una expansión económica general; genera así mismo un mercado de empleos diversificados con una inversión relativamente baja en comparación con otros sectores de la economía; genera una pagos favorables y sobre todo desarrolla las actividades económicas locales. El turismo es un medio de intercambio social, ya que muestra efectivamente que las sociedades que desarrolla más actividad se capacita hacia la comprensión, para la adaptación de sus medios habituales, juzgando de una manera positiva su propia sociedad.

La percepción de la responsabilidad social empresarial por parte del consumidor

La percepción que tengan las personas de los fabricantes y distribuidores de determinado producto, influirá de manera transcendental a la hora de adquirir o no dicho producto. El comportamiento que tengan las empresas con respecto al medio ambiente también tendrá un gran peso en la decisión del consumidor, ya que en los últimos años los demandantes de productos han prestado mas atención a este factor acerca de la producción limpia, el reciclaje, abuso patronal, enriquecimiento de empresas sin contrapartida a la sociedad, entre otros. Es por ello que toda empresa que quiera obtener un buen desarrollo deberá prestar gran importancia a lo que piensa el consumidor como tal, para ello se debe pensar en cubrir no solo las necesidades económicas sino también las necesidades sociales de los grupos de interés vinculados a las empresas es decir, empleados, accionistas, proveedores, distribuidores y comunidades en un contexto ambiental valorado y protegido. Podríamos decir entonces que la Responsabilidad Social Empresarial prevee y atiende las necesidades propias de un producto / servicio con más ética, el nivel de compromiso de la Empresa con la sociedad es fundamental, siendo ponderado cada vez con mayor incidencia en las expectativas de los consumidores, esto interpreta la estrecha relación del éxito de sus negocios con la percepción del cliente según el grado de compromiso o involucramiento social. El Compromiso con la Comunidad se refiere a las diferentes acciones tomadas por la empresa para maximizar el impacto de sus contribuciones en dinero, tiempo, productos, servicios, influencias, administración del conocimiento y otros recursos que dirige hacia las comunidades en las cuales opera. Cuando estas iniciativas se diseñan y ejecutan en forma programada y estratégicamente, no sólo se entrega un valor agregado a los receptores, sino que además estas iniciativas refuerzan la reputación de las empresas, sus marcas y productos en las comunidades locales donde ellas tienen intereses comerciales , así como en el resto del mundo. Los esfuerzos de las empresas están siendo motivados por los beneficios económicos que conlleva un mayor involucramiento con la sociedad. Esto incluye el incremento de las ventas, mejora en la moral de los empleados, refuerza la habilidad de competir en el mercado regional, como consecuencia de empleados calificados y el ser un "vecino predilecto" de la comunidad. Muchas empresas también reconocen la oportunidad y necesidad de destinar recursos privados hacia problemas sociales particulares, supliendo el rol del gobierno en distintas áreas.

Empleo de la red social como alternativa para la obtención de recursos en el proceso de creación de empresas

Las actitudes y las capacidades del individuo condicionaran el éxito de la actividad empresarial. La creación de nuevas empresas tendrá siempre un impacto en la economía de una región, se dice que este impacto es positivo ya que es un generador de empleo elevando de esta manera la calidad de vida tanto de sus creadores como de su entorno empresarial o trabajadores. Aun así sabemos que son muchos lo obstáculos que estos empresarios deberán enfrentar al momento de querer concretar sus ideas. Mérida en los últimos años ha formado una estructura importante para el desarrollo del sector de TIC’s, que puede potenciar la formación de empresas independientes las cuales pueden contribuir a la diversificación de la economía de la región. La formación de una empresa no solo vincula las características del empresario sino también toma en cuenta la interacción que estos individuos realizan con el entorno que los rodea. Las asociaciones voluntarias, agencias públicas y otras unidades, incrementan la probabilidad que las personas se conecten unas con otras. De esta forma, las tasas de creación de nuevas empresas, deberían ser más altas en poblaciones organizadas. Para poder comprender más este comportamiento se realizo un estudio llamado “network” o red de trabajo o red social el cual estudia los lazos que se producen entre unidades, enfocándose en los intercambios que se originan en las unidades y actores, reconociendo los aspectos sociales derivados de las relaciones que se fomentan en el proceso de formación empresarial. Según los resultaos de dicha investigación, indican que las habilidades empresariales se “aprenden en el camino”, los emprendedores con experiencia previa en el establecimiento de una organización, parecen tener más éxito y ser más eficientes en el momento de iniciar nuevos emprendimientos. Existe un esquema que supone cuatro procesos: selección, retención, difusión y variación. También debemos tener en cuentas otras dimensiones que serán de vital importancia al momento de emprender un negocio como lo son densidad, alcance, centralidad.

Medición de la personalidad de marca en el mercado automotriz

Una empresa cualquiera nunca llegará a ser líder en ventas sin ser primero líder en la mente de los usuarios, Lograr un reconocimiento de marca implica asociar nuestra marca a los valores adecuados y transmitir estos valores a través de los canales adecuados. Ser la empresa líder en el mercado no significa ser la que mayor volumen de beneficios obtiene, sino ser identificada como tal por parte de los consumidores, es decir, contar con un reconocimiento de marca que nos sitúe como líderes. De hecho, sin este requisito es imposible llegar a convertirse en líder de ventas en ningún sector, dada la influencia de los medios de comunicación sobre el consumidor actual, el cual asocia, en la mayoría de los casos, la popularidad de un artículo con la calidad del mismo. En primer lugar, hay que dejar claro que ser reconocido como líder no implica ser la empresa de mayor calidad. Puede significar ser la empresa líder en precios, en disponibilidad, en servicio al cliente, etc. Es decir, lograr un reconocimiento de marca implica un primer paso, saber qué tipo de reconocimiento de marca queremos lograr.

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación establecidas en la Ley de Impuesto Sobre la Renta y la Declaración de

Para corregir la distorsión producida en los estados financieros cuando en una economía se encuentra presente la inflación, la mayoría de los países han elaborado normas que permitan corregir dicha situación. Venezuela es uno de los países con más alto índice de inflación, es por ello que la Federación de Colegios de Contadores Públicos, ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera, las mismas se encuentran sustentadas en Normas Internacionales (NIC). Asimismo el gobierno para tratar el enriquecimiento neto gravable ha establecido una normativa a través de la ley de impuesto sobre la renta (1992). Para obtener una información útil y razonable es necesaria la realización de una metodología financiera y fiscal de modo de poder precisar el patrimonio de los accionistas y tomar decisiones que puedan afectar el pago de dividendos o el análisis de créditos. Con dichas metodologías se busca medir la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, mientras la Ley de Impuesto Sobre la Renta sólo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación. La inflación es la variación de precios en la economía, es decir, en qué porcentaje aumentaron (o disminuyeron) los precios en un período de tiempo determinado. Sin embargo, todos sabemos que en Venezuela los precios de algunos rubros están controlados, y ellos afectan en consecuencia la medición de la inflación; en cierto modo todos percibimos que los precios aumentan cada día más pero la medición de la inflación apenas sube un pequeño tanto por ciento. La inflación es considerada, por la mayoría de los estudiosos en la materia, un fenómeno de carácter netamente económico, pero su huella supera el ámbito de la economía.

Efectos Tributarios Derivados de la Adopción de las Normas Internacionales de Información Financiera

Se han dictaminado nuevas formas para cuantificar y presentar información financiera que seguramente tendrá efectos sobre la actividad de los negocios, por tal motivo es necesario y de vital importancia estudiar y evaluar tales efectos antes de que las nuevas normas sean de aplicación obligatoria. Dichas normas se adoptaron en enero de 2004 por la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela (FCCPV), estableciendo de esta manera que las sociedades que hagan oferta pública de valores en los términos de la Ley de Mercado de Capitales deberían preparar y presentar sus estados financieros ajustados a las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF´s) a partir de los ejercicios económicos que se inicien el 1º de enero de 2006. En agosto de 2006, la FCCPV acordó la fecha de adopción en Venezuela de las NIIF. Es importante acotar que desde en el año 1997, cuando la FCCPV (2002) promulgó la Declaración de Principios de Contabilidad Nº 0 (DPC 0), Normas Básicas y Principios de Contabilidad, las Normas Internacionales de Contabilidad constituyen el primer orden de supletoriedad para los contadores públicos venezolanos cuando algún aspecto contable no haya sido tratado a través de las declaraciones de principios de contabilidad o las publicaciones técnicas. La adopción de las NIIF tendrá consecuencias sobre la cuantificación y presentación de información financiera por parte de las empresas, entre otras razones, porque establecen tratamientos que difieren de las normas vigentes y porque admiten tratamientos alternativos para valorar las transacciones económicas y las estimaciones contables.

Importancia del análisis estratégico en los estudios preliminares de un proyecto de inversión

Para el buen desarrollo de la economía de un país, es necesario la implementación de proyectos de inversión, de esta manera se asegura el crecimiento sustentable de dicha economía. Lo que se busca entre otras cosas con estos proyectos es la minimización del riesgo y la maximización del beneficio considerando el entorno como elemento imprescindible para una buena planificación.
Es necesario que una empresa no solo produzca lo que exige la demanda, también debe darle gran importancia en que lo que produzca sea mejor que la competencia. Solo así podrán ser competitivas en el mercado. Se dice que toda empresa tiene 3 objetivos como los son supervivencia, rentabilidad y crecimiento. Si se desea lograr la rentabilidad se debe tener en cuenta lo siguiente:
1. LA CREACIÓN DE VALOR
2. LA EFICIENCIA DE LAS OPERACIONES
3. LA VENTAJA COMPETITIVA

Actualmente las economías más poderosas son aquellas que han logrado fortalecer el sector de la pequeña y mediana empresa. Para poder eliminar la improvisación y disminuir los riesgos los empresarios deben apoyarse en herramientas o técnicas para la formulación y evaluación de los proyectos.

El proceso de planificación estratégica tiene como principal objetivo la consecución de una ventaja competitiva, este atraviesa varias etapas o faces, partiendo del análisis de la empresa y su entorno, dándole respuestas a preguntas claves como lo son: ¿Dónde estamos hoy? Lo que implicaría, ¿A dónde queremos ir? que sería, ¿Cómo podemos llegar a donde queremos ir?

En la planificación estratégica se debe considerar el desarrollo de un análisis FODA, estudiando a profundidad las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa. También debemos tener muy claro la misión y visión de la misma, para así poder desarrollar sus objetivos con mas exactitud y eficacia.

El papel de la universidad en el diseño de políticas para la formación de capital humano en pro del desarrollo económico local

La educación y formación tecnológica que los individuos tengan, influirá de manera primordial en la estabilidad o la superación dentro de la estructura laboral. El principal papel de la Universidad es reconocer y atender adecuadamente todas las necesidades de educación y formación específicas de la región donde está ubicada por cuanto la educación y formación suministrada será el máximo aporte que ésta pueda dar para el logro del desarrollo económico sostenible de dicha región. La extensión universitaria un componente importante en el proceso de formación de profesionales ha sido dejado de lado por mucho tiempo o en el peor de los casos nuca fue tomada en cuenta, es necesario que se le dé la importancia merecida si estamos empeñados en formar profesionales íntegros y ciudadanos ejemplares, ante todo, debemos formar patriotas para que el reconocimiento adquiera fuerza de cambio y evitar que se siga dañando la dignidad nacional y se siga saqueando nuestros recursos naturales, debemos conocer nuestra cultura para hacerla respetar, nuestros futuros profesionales deben ser protagonistas en la actividad política deben ser lideres comprometidos con su patria ante todo. Diseñar procesos educativos específicos para las necesidades del mercado laboral, esto apuntaría el desarrollo integral del individuo a aspectos puntuales de interés cognitivo, afectivo y psicomotor. Unos niveles de educación especializada, en función de necesidades y cualifaciones puntuales necesarias en el mercado laboral.

DISEÑO DE UNA RED DE PARTICIPACIÓN DE ACTORES PARA LA GESTION DE LOS SISTEMAS DE FINANCIAMIENTO

El hecho de que se diseñe una red en la cual se integren los distintos actores que participan en la producción ganadera del Municipio Alberto Adriani del estado Mérida, para gestionar los sistemas de financiamiento de dicho sector, es solo una de las maneras para impulsar el desarrollo económico local en las regiones, en el cual el objetivo principal es optimizar los sistemas de financiamiento del sector, que conlleve a elevar las inversiones y permita, en consecuencia, mejorar el nivel de vida de los habitantes del territorio objeto de estudio. En épocas de crisis, las oportunidades de desarrollo y crecimiento se maximizan en grupos, asociaciones y comunidades fuertemente unidos e inspirados por el deseo de lograr metas comunes. De este planteamiento se deduce que el capital social como peculiaridad de la estructura social no es propiedad privada de nadie, es de todos y de nadie, todos se pueden beneficiar de él. Los elementos que interactúan en la definición del capital social son las redes de compromiso cívico, las normas de reciprocidad y la confianza social, los cuales constituyen el contenido de las relaciones y de las instituciones sociales del capital social. Para Poder Obtener la información necesaria que permitió diseñar la red de participación de actores locales, entendiendo la red como una propuesta organizacional alternativa para la interacción social, y definida por un intercambio dinámico entre ganaderos, asociación de ganaderos, universidades, gobierno local e instituciones crediticias, fue necesario realizar el diagnostico sobre la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani. Para lograrlo se siguieron una serie de pasos como lo fueron: 1: determinar los actores que Participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio Alberto Adriani. 2: Realizar un diagnóstico de la situación actual de los actores que participan en la gestión de los sistemas de financiamiento del sector ganadero. 3: Definición de la visión de la red. 4: Matriz de análisis de viabilidad de actores que participan en los sistemas de financiamiento para el sector ganadero del Municipio Alberto Adriani del estado Mérida. 5: Construir una matriz que permita identificar las estrategias de reformas o mejoras de los sistemas de financiamiento del sector ganadero del Municipio.

DERECHO DEL TRABAJO EN AMERICA DEL NORTE: EVOLUCION Y TENDENCIAS

Los Estados Unidos de América, Canadá y México, son países que tienen realidades económicas muy diferentes y sistema jurídico-laborales que también difieren considerablemente.
Vale la pena señalar que hay expresiones que en Estados Unidos se toman de una forma y en Canadá o México se interpreta de una manera totalmente diferente. Cabe destacar que ni en Estados Unidos ni en Canadá no hay un cuerpo normativo que regule de manera general las relaciones de trabajo como ocurre en México.
La evolución y tendencias de las leyes de estos países; diferencias en el área de sueldos mínimos, manera de crear sindicatos, seguro social entre otros.
Se hace referencia a como el sistema capitalista y el de bienestar social, han afectado las leyes laborales y el sistema productivo de estos países y como la historia de cada uno de ellos a influenciado en la manera como se han desarrollado las leyes de cada uno. Es interesante ver como estos países respetando su cultura y raíces, han logrado establecer leyes que protegen a sus trabajadoresEn el caso de las leyes de los Estados Unidos y Canadá; sus leyes provienen del common law que nace en el Reino Unido (Canadá toma prestada algunas leyes Francesas), haciendo que dichos países usen el código mercantil y el código civil para establecer las reglas en su mayoría, por su parte México usa el derecho proveniente de roma por lo cual establece una separación del derecho laboral al derecho civil y mercantil, haciéndolo más complejo que los dos anteriores. Otro aspecto interesante de cada sistema es la descentralización con respecto a las leyes. En el caso de E.U. y Canadá, los estados y las leyes son descentralizados unos con otros, siendo los mismos quienes regulan las leyes laborales y el poder central un árbitro al respecto, mientras en México el poder central es quien hace las leyes y las implementa dándole a si una figura piramidal con respecto de sus leyes.

LA NUEVA VISIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA EMPRESAS VENEZOLANAS

En Venezuela el objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo. Esto va a permitir que las empresas, tanto del sector público como privado, den cumplimiento a la normativa legal en beneficio de la clase trabajadora, y así evitar el incumplimiento de lo establecido en la ley y, en consecuencia, sus multas. En Venezuela, hay muy poca cultura de prevención en cuanto a la seguridad y salud laboral, motivo por lo cual las empresas y los trabajadores requieren la asesoría de expertos con el fin de disminuir riesgos y condiciones laborales inseguras.

Los paradigmas de la produccion y su impacto en el mercado laboral

La tecnología influye en la transformación de la estructura económica de las sociedades. La llamada Revolución Industrial sin lugar a duda juega un papel muy importante ya que produjo muchos cambios, dichos cambios, según los más optimistas son positivos, pues al mismo tiempo que el trabajador está en un continuo aprendizaje, incrementa su calificación. La revolución Industrial creó nuevos conceptos y técnicas determinando las bases para una nación industrial. Establecieron principios de producción en serie, nació el sistema fabril y se desarrollo un sistema de administración interesado en el control de la producción y el financiero. Venezuela tiene un modo de producción capitalista, el cual se profundizó durante el siglo XIX, El proletariado industrial venezolano se formó con el surgimiento de la industria petrolera, presentando en sus fases iníciales una situación bastante precaria por las condiciones dominantes

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SU INCIDENCIA

Las condiciones económicas del país, los problemas inflacionarios, los aciertos y desaciertos de los programas de gobierno, han afectado la estabilidad de los puestos de trabajo, provocado un giro casi total en los planes gerenciales de muchas organizaciones ya que se ven obligados a prescindir de la mano de obra de muchas personas lo que aumenta el índice de desempleo.
En el último cuarto del siglo XX ha existido una preocupación por el crecimiento de la “economía informal”, de “mercado negro” o “no cubierta”. No obstante, para los organismos internacionales, la tendencia dentro de la región latinoamericana, se inclina por una evidente informalización y precarización del empleo, con afectación en las condiciones de trabajo, al observarse una gran fracción de trabajos de baja productividad y trabajadores subempleados con trabajos donde no les pagan bien, y sin un seguro social básico. En tal sentido se sabe que la familia juega un papel muy importante para la superación de esta crisis ya que la permanente unión de sus miembros está destinada a superar la pobreza. Sin embargo debemos resaltar que dicha situación afecta de manera preocupante a la población juvenil de hoy en día ya que viven con mayor dramatismo que el resto de la población. En cuanto a los indicadores grado de participación de la mujer, resulta siempre este, inferior a la contratación de la mano de obra masculina y lo relativo a la distribución del ingreso. En los últimos diez años el gobierno ha puesto en marcha reformas laborales y ha implementado programas sociales dirigidos a elevar el nivel de vida e inclusión de la población más vulnerable. Para ello ha creado lo que hoy en día conocemos como las misiones entre las más reconocidas está “Vuelvan Caras: “La misión de las misiones”, Sin embargo, para muchos sectores políticos del país _especialmente opositores, existen dudas en cuanto a la finalidad de estos programas sociales, al calificarlos como medidas de acción cívico-militar que están aisladas de las estructuras estatales existentes que tienen igual competencia en materia de salud, educación, infraestructura y empleo.

GESTION DE EMPRESAS FAMILIARES: FACTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO FAMILIAR

La globalización se ha venido generando desde la década de los 80, trayendo en sí un proceso de integración entre los países, lo cual nos ha llevado a una transformación caracterizada por los avances tecnológicos, transnacionalización de las actividades humanas, implantación de valores universales, entre otros. Se podría decir que a partir de allí se fue dando un proceso de crecimiento y cambio estructural que persigue mejorar el bienestar económico, social, y cultural de poblaciones concretas, estimulando de esta manera el crecimiento de las empresas en los mercados internacionales. Dicho crecimiento se da de manera positiva o negativa, todo depende de la combinación interna de los recursos humanos, materiales, institucionales y especialmente culturales, dando de esta forma lo que hoy conocemos como desarrollo local, éste desarrollo no necesariamente se da en la grandes ciudades solamente. En este sentido juega un papel muy importante el desarrollo de las empresas familiares debido a sus redes personales y empresariales con los agentes del entorno. Dichas empresas cuando son realmente sólidas se dice que generan un 75% del PIB y emplean a más del 85% de la población, esto a nivel mundial. En nuestra ciudad (Mérida) para ser más específicos predomina la participación del sector servicios con un 30% del PIB, seguida de la producción agrícola con un 23% del producto estatal; así como un 14% de este aporte proveniente de la actividad comercial, siendo estos tres sectores los que en Mérida apuntalan la economía del Estado. Es decir debemos tomar conciencia del gran papel que juegan dichas empresas en nuestra sociedad y del gran desarrollo al que contribuyen.

EL MOVIENTO SINDICAL ANTE LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Día a día nos enfrentamos a una sociedad cada vez mas exigente en sus demandas de productos y/o servicios, es por ello que debemos revisar a cada instante las estrategias tradicionales, derivado de la organización de la producción donde se lleva a cabo la organización del trabajo.
En toda organización o empresa es de vital importancia la calidad de su fuerza de trabajo al momento de producir bienes o servicios, ya que la meta que se persigue desde el más noble trabajador hasta el más grande de los jefes es ganar-ganar cada vez más. En nuestras sociedades latinoamericanas se hace notar una gran desigualdad en la distribución de los ingresos, al mismo tiempo que la injusticia en el acceso de los recursos colectivos, trayendo como consecuencia tensión entre empresas exitosas y sociedades en crisis. Este hecho hizo que naciera lo que hoy conocemos como sindicatos, que podríamos decir que es el grupo de trabajadores organizados con la voz de un líder quien velara por sus derechos. La organización de los trabajadores es una de las instituciones que históricamente han jugado el papel de representar a los débiles.

En algunos casos surgen movimientos y expresiones que actúan paralelamente a los sindicatos pero que no logran la permanencia y estabilidad que históricamente ha tenido el movimiento laboral.

EL PROCESO DE REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA

El proceso de globalización trajo como consecuencia la crisis del Estado del Bienestar, dando lugar a la aplicación de un conjunto de políticas económicas, monetarias, laborales y sociales.

Sabemos que aunque el Estado del Bienestar ha representado una considerable aproximación a una sociedad justa no quiere decir que sean perfectos o la solución definitiva a mucho de los problemas que enfrenta la sociedad, ya que dicho Estado del Bienestar debe hacer frente a muchos retos internos como lo seria las transformaciones que él mismo ha provocado en las sociedades occidentales y la asimilación del impacto que las nuevas tecnologías producirán en todos los órdenes de la vida colectiva, así como también debe enfrentar el drama de los países del Sur donde el hambre y la pobreza hacen estragos, entre otros.

Según Miralles, el modelo de economía de Estado de Bienestar cayó en una etapa de agotamiento político, donde indica que alguna de sus principales causas serian la caída de la tasa de beneficio, la caída de la natalidad y el incremento de la esperanza de vida lo que supones un envejecimiento de la población, la crisis del taylorismo-fordismo, la crisis financiera del Estado debido a la crisis fiscal y el endeudamiento y finalmente la deslegitimación del orden político establecido. Considerando de esta manera que si bien es cierto que la economía mundial no quebró, ni siquiera momentáneamente, el hecho central de las décadas de crisis es que las operaciones del capitalismo estaban fuera de control.

Determinantes estructurales de la sobreexplotación del trabajo femenino en Venezuela

Todos sabemos que la sobreexplotación del género femenino es un fenómeno estructural inherente a las características propias de una economía periférica que presenta un conjunto de desequilibrios en su mercado laboral, se podría decir también que con esto se desvaloriza realmente la fuerza de trabajo siendo ésta el rasgo fundamental en las economías periféricas, lo que quiere decir que se ha logrado una mayor explotación del trabajador y no del incremento de su capacidad productiva.

Por otra parte podríamos nombrar tres vías para la acumulación del capital desde la periferia:
La intensificación del trabajo
La prolongación de la jornada de trabajo
La expropiación de parte del trabajo necesario al obrero para responder su fuerza de trabajo.

En el caso de Venezuela las prácticas neoliberales comienzan en la década de los ochenta y continúan hasta el gobierno actual. Debemos resaltar que nuestro país presentó indicadores dramáticos en lo concerniente a la parte laboral, dándose como resultado aumento del desempleo, deterioro de la calidad de empleo, descalabro del poder adquisitivo de los trabajadores y significativo crecimiento de la informalidad, concluyendo de esta forma que el mercado laboral venezolano presenta tres opciones a sus ciudadanos: la autogeneración de empleo, los trabajos parciales y/o precarios y la condición de cesantía; entendiéndose de esta manera que el deterioro del factor trabajo está asociado a una drástica caída del salario real y una enorme disparidad de este con la canasta básica.

Actualmente se vive una agudízante etapa de desempleo en la sociedad venezolana, donde la peor parte cae en las mujeres quienes presentan la mayor tasa de desempleo en comparación con los hombres. También se sabe que las mujeres están ubicadas en los trabajos de más bajos ingresos y mas improductivos y sus salarios son inferiores al de los hombres.

Si hablamos de la mujer latinoamericana, sabemos que su inserción laboral ha estado condicionada por los modelos de desarrollo. La descalificación de las profesiones y oficios femeninos se agudiza en las últimas décadas. Por último la OIT indica que las mujeres necesitan un nivel de escolaridad significativamente superior al de los hombres para acceder a las mismas oportunidades de empleo: cuatro años más para poder obtener el mismo ingreso y dos años más en promedio para tener oportunidades similares de acceder a una ocupación formal.